Cuándo aplica
- Contrato laboral o de prestación con persona/empresa en Colombia.
- Cargo y funciones claras, coherentes con el perfil del extranjero.
- Empresa activa y con capacidad de patrocinar el trámite.
- Extranjero en situación migratoria regular (si ya está en el país).
Qué pedimos revisar antes de pagar tasas
- Borrador de contrato y cláusulas de duración/salario.
- Documentos societarios del empleador cuando apliquen.
- Pasaporte, hoja de vida y soportes de experiencia.
- Si hay beneficiarios (familia) que viajarán con usted.
- Plan B si el contrato no soporta la categoría elegida.
Errores típicos del empleador y del extranjero
- Empezar a trabajar con visa de turista o sin autorización.
- Contrato genérico que no describe funciones reales.
- Inconsistencias entre cargo, salario y experiencia.
- Presentar sin verificar antecedentes o apostillas.
Cómo acompañamos el caso
Coordinamos con el extranjero y, cuando es posible, con el área de RR.HH. o el representante de la empresa. El objetivo es una solicitud alineada: menos requerimientos, menos retrasos y menos riesgo de ocupar el cupo de estudio en vano.